Hvordan selge deg selv.

Hvordan selge deg selv.

Folk liker a gjore forretninger med folk de liker & # 8230;

Denne siden ble sist oppdatert 18. august 2017.

Hvordan Intervju Vel.

Hvis du har kommet over Resume Cover Letter Hurdle, er det neste logiske skrittet a forme deg den kunnskapen du trenger for a komme gjennom et jobbintervju.

Nar du intervjuer godt, er dette hva som skjer. KLIKK bildet for a finne ut hvordan du far det til a skje for deg.

Du har kommet til et nettsted som kan sette deg i posisjon til a vinne neste gang du er invitert til et personlig jobbintervju.

Hold deg til meg na & # 8230; Jeg har v rt der du er akkurat na ganske mange ganger og har l rt fra prove og feil hva som kan v re til nytte for deg. Kanskje vi kan forkorte l ringskurven din.

Folg meg til slutten av siden. Jeg lover deg litt visdom som jeg har kjopt pa den maten du kan ta bort herfra.

Jobbintervjuer er ikke hva de en gang var.

Det er sannsynligvis ikke nyheter for deg, hvis du har v rt pa arbeidsmarkedet en stund.

Etter noen (skal vi si) mindre enn stralende svar pa stillingsintervjuer, bestemte jeg meg for at det var pa tide a utdanne meg selv pa mater som jeg apenbart manglet. Jeg trengte a l re a bli dyktig pa a svare pa sporsmal som jeg opprinnelig trodde var dum og urettferdig og hadde liten relevans for jobben jeg sokte pa. Jeg trengte ogsa litt mer finesse – for ikke a vise min forakt for sporsmalet.

Jeg kunne bygge en sak mot denne sporsmalet, men det ville v re slosing med tid. Jeg skjonte endelig at Genie ikke gar tilbake til flasken. Den moderne stilen med intervjuer jobbsokere gar ikke bort. Det ble klart, hvis jeg onsket a tjene en slags levende lonn, matte jeg l re a handtere sporsmalene. Det er mye a si for a vite hvordan du selger deg selv.

Jeg l rte meg selv pa emnet, og jeg kan hjelpe deg med det. Det er ogsa mye a si for tilliten du kan monstre (nar du blir intervjuet), hvis du er kjent med sporsmalene, og svarene er pa spissen av tungen din.

Her er den forste lille bit av visdom for deg.

Det er hvem som blir ansatt i disse dager – den som har den kunnskapen og selvtilliten. Og her er mykner: Ingen ble fodt til a intervjue. Hvordan a snakke godt er tilegnet kunnskap.

Foruten den folelsesmessige frustrasjonen (og verre) som kommer med a bli overlevert for sysselsetting, fant jeg en annen ting som ugjennomtrengelig som de folelsesmessige dypene jeg hadde sunket pa.

Det vil si: a ga forbi og unnlate a imponere positivt pa et intervju blir dyrt – som videre foder lave folelser.

Na har du sannsynligvis utdannet deg selv pa mater a utvikle et CV-brev som vil fa leseren til a lure pa hvorfor «hun har ikke mott deg enda. «Og det resulterte i en invitasjon til a komme inn og mote for et personlig intervju.

Hvis du er som meg, resulterte denne telefonsamtalen i to samtidige bolger av folelser som vasket over deg. En var som en varm sommerbris, med nyheten om at du landet et intervju for en jobb som du ville elske a ha. Endelig!

Den andre var som et kaldt hostregn som kom med realiseringen – at selv om du landet et intervju, «Hellige ku – Na ma jeg utfore.»

Dette er viktig a realisere.

Nar du far intervju, betyr ikke resumeet ditt og omslaget mye om noe. Uansett om du vurderes (av intervjueren eller intervjuingspanelet) en god passform for stillingen som skal fylles, vil det bare bli bestemt av svarene du frivillig gir til noen virkelig dype sporsmal.

Det er noen andre ting som kommer inn i spill-som din oppforsel, ditt utseende og lignende. Men forutsatt at disse tingene er pa plass, ma du mestre kunsten a fortelle dem hva de vil hore. Det er det som skiller folk fra hverandre som har like eller like kvalifikasjoner. Du trenger gode svar pa intervju sporsmal.

Jeg er over 50 ar gammel, har en utdannelse, og har v rt stadig ansatt i mitt felt siden mitt pa 20-arene. Etter a ha holdt nede nummer to-posisjonen der jeg jobber i mange ar, ble jeg overfort til nummer en plass nar den ble tilgjengelig.

Jeg ble overlevert fordi jeg ikke visste hvordan jeg skulle snakke godt. Den som intervjuet fikk jobben og ble veileder. Denne personen var 25 ar gammel pa den tiden. Han hadde kvalifikasjoner pa papir som han trengte og hadde gode svar pa intervju sporsmal.

Jeg hadde virkelig glemt mer om yrket enn han hadde tid til a oppleve i hans relative korte voksenliv. Sa ble jeg oppnadd for a l re ham hva han trengte a vite. Jeg folte meg som om jeg hadde salt kastet pa sarene mine.

Jeg lovet at neste gang jeg hadde mulighet til a forbedre levestandarden og livskvaliteten ved a intervjue for en hoyere stilling, ville jeg v re klar.

Heldig for meg, jeg fant det jeg trengte …

… fordi en annen mulighet kom banker pa et helt annet selskap. Som betydde at jeg trengte ikke bare a bli god til a intervjue; Jeg trengte et darn godt folgebrev. Jeg folte at ingenting kunne overlates til tilfeldighet.

Jeg sokte pa Internett for a fa hjelp til a utdanne meg selv om bade moderne atferdsmessig intervjuing taktikk og hvordan a skrive et stort folgebrev. Jeg visste hva jeg lette etter fordi jeg hadde blitt intervjuet i den moderne intervjuingsstilen. Selv om jeg ikke klarte det, ble jeg utsatt for det & # 8211; en helt annen linje av sporsmal enn jeg hadde hort for.

Disse moderne intervjuer stilene kalles forskjellige ting pa forskjellige steder. Atferdssporsmal, Kompetansebaserte intervju sporsmal eller Situasjonssporsmal er standarden i dagens Human Resource Departments. Alt er et eksempel pa hvordan du selger deg selv.

Jeg siktet gjennom mange nettbaserte programmer og endelig slo meg pa en som sa meg som den mest up-to-speed nettsiden som ville gi meg mest fordel over konkurrentene mine.

Her er hva jeg kom opp med:

Den ultimate veiledningen til jobbintervju svar.

Den har blitt lastet ned av mer enn 17.000 mennesker som meg som vil ha en «bein opp» pa konkurransen. Den har blitt revidert seks ganger siden 2004 – senest i september 2012.

Dette programmet inneholder et bredt utvalg av sporsmal som du kan bli bedt om, og gir veiledning om hvordan du kan reagere best pa dem.

Jeg bestemte meg for dette pa grunn av de positive vurderingene fra andre, hvor lang tid det har eksistert, og det faktum at det holdes oppdatert.

SKJONN DETTE. Det er viktig at du vet …

Job Interview Answers-programmet er kanskje ikke den rette losningen pa alles ansettelsesproblemer. Som nevnt tidligere har jeg mange ars erfaring pa mitt felt. Jeg kan forholde seg til intervjuets sporsmal om atferdskompetanse.

For en ung person som mangler en stor dybde i a tilby, tilbakekalle eller snakke om, krever det litt mer kreativitet a selge seg selv. I mange tilfeller kan aktiviteter utenfor arbeidet v re nok; slik som erfaring fra samfunnstjeneste, ubetalte praktikplasser, hobbyer, arbeid med dine kirkekomiteer eller andre omrader som du tror vil v re relevante for jobben ved handen.

Veiledningen som tilbys av Ultimate Guide to Job Interview Answers vil gi deg verktoyene du trenger for a tenke det gjennom og komme opp med svar pa de mest utfordrende intervju sporsmalene.

Folk som har besokt denne siden besokte ofte disse sidene:

Personlig Tips for de som tror de er oppe for det …

Hvis du foler at du har blitt holdt tilbake (som jeg har), eller gjort noen feil, tatt noen feil, eller blitt behandlet darlig som folge av personlighetsforskjeller, er det ingen grunn til at du fortsatt ikke kan ga videre. Tillit (eller utseende av tillit) er nokkelen.

Faktisk er det ingenting som sier at du ma tradisjonelt jobbe deg opp stigen, rung av rung. Robert Ringer skrev om «Leap-Frog Theory» i sin utmerkede bok «Winning Through Intimidation», som sier:

& # 8220; Ingen har en forpliktelse-moralsk, lovlig eller ellers-a & # 8216; arbeide seg opp gjennom rekkene. & # 8217; Hvert menneske har en umistelig rett til a gjore en ensidig beslutning om a omdirigere sin karriere og begynne a operere pa et hoyere niva nar som helst han mener han er villig til a gjore det. & # 8221;

Historisk har vi v rt betinget av a matte jobbe oss opp pa bedriftsstigen en rung av gangen. Ringers teori hevder at hvis du bestemmer deg for at du er klar, kan du effektivt hoppe over og foran konkurrentene dine.

Det er ikke nodvendig a vente pa tillatelse til a gjore det. Det er ikke nodvendig a vente pa at noen andre skal kunngjore at du er kommet pa det tidspunktet i karrieren din.

Det krever at du opererer pa et hoyere niva enn alle andre gjor. Sett deg der ute. Ga for den hoyere betalende stillingen eller en ny jobb helt. Hvis du har kunnskap, erfaring og selvtillit, vil du v re hva du sier du er. Hvorfor? Fordi du sier at du er.

Alt du trenger er noen for a gi deg et skudd pa det. Den begynner og slutter med selvtillit.

VIKTIG MERK: Dette er ikke ment som oppmuntring til a lyve om kvalifikasjoner, utdanning eller noe annet. Ikke gjor det, noensinne.

PERSONLIG TIPS | HENSYN TIL FORTROLIGHET.

Blant alle adferdskompetanse er ansettelsesansvarlige sies a v re pa utkikk etter, den som er n r toppen av listen er CONFIDENCE.

Det er ingen som ikke har gjort feil eller hatt noen form for tilbakebetaling i karrieren. Selv en mindre enn onskelig evaluering er ikke uvanlig.

Hvis du hadde en av dem – gjett hva. Det er historien na.

Du er uten tvil opptatt av a forbedre deg selv for a bringe mer til bordet, for a gjore deg mer markedsforbar, mer verdifull for et selskap. Det er ingen grunn til ikke a fortsette med all tillit. Forvent suksess!

INTERVISJONSTIPS: NINE ANDRE ATTRIBUTER LEVERANDOREN SKAL SE.

Mot / Overtalelse Tro / Etikk Forpliktelse Arbeid Orientering / Stamina Mellommenneskelige Ferdigheter / Sjarm Disciplin Konkurransekraft Fokus Big Picture Thinking.

Jeg har l rt a vise alle disse og mye mer ved hjelp av Ultimate Guide to Job Interview Answers 2012. Les hele anmeldelsen her.

Tanker om ditt neste logiske trinn.

Jeg haper at du har funnet informasjonen ovenfor nyttig for deg. Jeg haper videre at du har funnet noe i tipsene som far deg til a tenke pa a strekke seg ut litt.

Den enkle sannheten er at det kan v re to sokere som er like fortjente og lik pa mange mater; i utdanning, erfaring, aldersgruppe. Den som lander jobben, vil v re den som enten er 1) pa en eller annen mate koblet (over hvilken du ikke har kontroll) eller 2) den som kan passere et intervju ved a svare pa de toffe sporsmalene til tilfredshet intervjueren eller intervjuepanelet.

Den siste delen er det jeg l rte a kontrollere, og du kan ogsa.

Er det lett? Jeg vil ikke si det. Hva det vil kreve fra deg, kalles teknisk ‘acting’ som i Broadway teater. Nar du svarer pa toffe sporsmal for et intervjuingspanel, er det i virkeligheten Showtime.

Du kan finne det trostende – min mistanke; At sporsmalene du blir spurt, kunne intervjueren ikke svare uten omfattende intervjuovelse (eller formelt intervjuovelse). Hvis du forventer a vinne et tilbud om jobbtilbud, ma du gjore det som trengs for a forberede deg riktig. Du ma vite hvordan du selger deg selv.

Det jeg foreslar at du gjor, er a sjekke ut Ultimate Guide to Job Interview Answers. Finn ut hva sporsmalene er og hva svarene er. Ov dem til det blir andre natur. L r ogsa, noen gode egne sporsmal (for a sporre intervjueren) og hvordan a ramme dem ordentlig.

L r hvordan du utmerker tillit gjennom det talte ordet. L r ogsa hvordan du demonstrerer mestring av de andre ni attributene som intervjuerne haper a se. Jeg kan fortelle deg at din selvtillit vil oke til hvilken grad du kan vise mestre over intervju svarene.

Finn ut hva det koster (ikke mye) og hva som inngar i form av bonuser. Du kan en dag fole som jeg gjor …

… at hvis jeg hadde denne kunnskapen for flere ar siden, ville livet mitt v re ganske annerledes i dag.

Jeg forlater deg med denne tanken. Klokt folk har tenkt pa og vet hvor de vil v re om fem eller ti ar. Hvor ser du deg selv? Hva er planen om a komme dit?

Jeg hadde en visjon om hvor jeg onsket a v re. Jeg hadde ikke en plan. Jeg trodde at jeg pa en eller annen mate ville stige opp virksomhetsstigen. De dagene er forbi. I dag – faktisk, akkurat na, har du planer om a skaffe seg de ferdighetene som er nodvendige for a fa deg der du vil ga – med fingertuppene. Hva om det fungerer for deg som det har for mange andre?

Hvis du har funnet noe av denne informasjonen til a v re nyttig, vennligst & # 8216; Del & # 8217; det, og / eller & # 8216; som & # 8217; det sa andre kan finne det ogsa. Sosialknapper funnet pa hver side, i venstre marg. Takk for at du har brukt litt tid her.

Nylige besokende landet pa denne siden etter a ha sokt etter folgende vilkar: Hvordan Intervju Vel, gode svar pa Intervju Sporsmal, Selg deg selv, Hvordan passere et intervju.

8 Responses to & # 8220; Hvordan selge deg selv & # 8221;

Mitt storste problem i et jobbintervju er hvordan du selger meg selv uten a presse det for hardt. Noen ganger tviler jeg pa om jeg skal gi dem beskjed om at jeg har lykkes med a overdrive litt eller bare v re lavprofil. Jeg tror at begge kan fungere avhengig av intervjueren og hva de leter etter. Som innlegget sier, er jeg enig i at tillit er viktig! Takk for denne nyttige informasjonen.

Takk for notatet, Bill. Jeg er enig med deg. Det er en fin linje der mellom de to, og det er vanskelig a avgjore hvor linjen er trukket, avhengig av intervjueren.

Det kan v re hvor forskning kan hjelpe oss – hvis du vet mer om et selskap og om intervjueren, kan det v re lettere a selge deg selv uten a ga for langt.

Det er ikke alltid mulig a l re nok meningsfylt informasjon om selskapet eller intervjueren.

Veiledningen til intervju svarene hjalp meg med tillitssporsmalet. Noen ganger vet du at vi har mer pa ballen enn intervjueren. Hvis han oppfatter dette, kan det ikke v re noe som vi sier.

Lykke til deg.

Ja .. ganger har endret seg, og du kan ikke bli ansatt etter de gamle metodene for intervjuing lenger. Jeg stakk pa metoden min for en stund og ingenting bra kom ut av det. Etter maneder med frustrasjon kommer jeg til a akseptere at jeg ma l re meg a gjore jobbintervjuer og til og med skrive CV og dekke brev. Noen ganger ma du bruke litt penger til a tjene penger, og jeg er villig til a kjope produktene som vil hjelpe meg med a lande en jobb, sa lenge jeg er rimelig trygg pa at de er de riktige materialene.

Du gjorde en god jobb, Mr. Potts, ved a gjennomga begge elementene. Takk for at du forkortet min l rekurve.

Takk, tro, for selvtillit.

Lykke til deg. Gi oss beskjed om hvordan du gjor frem i fremtiden.

Forresten, kan du hjelpe andre med a finne denne ressursen ved a & # 8216; Liking & # 8217; var Facebook-side, funnet her:

Jeg blir for nervos i intervjuene, og jeg tror jeg gjor veldig darlig forsteinntrykk pa intervjuerne. Hvis jeg var en selger, og hvis produktet jeg solgte var meg, sa er jeg den minste produktive selgeren i verden.

Jeg trenger a l re mer om de nye matene a intervjue og forberede meg bedre pa. Jeg legger meg fast med alle de apne sporsmalene, og jeg kommer aldri til a selge meg selv med hell. Jeg trenger virkelig en jobb og # 8230; Jeg kan ikke v re ledig i en annen maned.

Takk for notatet. A realisere det er et problem er halv kampen.

laced gjennom noen av artiklene pa dette nettstedet er temaet som fremhever ideen om at ingen vet hva som skjer i hodet ditt under et intervju.

Derfor er det palagt deg a & # 8216; act & # 8217; Den delen av en trygg person – nar du ikke er det. (Tenk en av dere favoritt skuespillere).

Uansett hvilket utdanningsniva du har akkurat na, er du ikke ferdig for du har mestret de ferdighetene som er nodvendige for a intervjue med selvtillit. Ikke bare vil du fa en jobb, men ferdighetene vil ogsa filtrere ned i andre omrader av livet ditt.

Jeg haper det hjelper.

Jeg har investert 4 ar i mitt liv for a fa en hoyskoleoppl ring, og da jeg ble uteksaminert, var det som ventet pa meg der ute det verste arbeidsmarkedet i flere tiar. Jeg har ganske mye gitt opp pa a fa en jobb i mitt felt, og jeg tenker pa a jobbe i byggingen i stedet. Det er ikke det jeg vil gjore, men i det minste rekrutterer de seg i mitt omrade. Ultimate guide til intervju vil v re mitt siste forsok pa a fa en jobb i mitt felt for jeg legger meg til en tilfeldig byggeprosess. Jeg synes det er bortkastet tid, men jeg vil fortsatt gi den en prove.

Takk for meldingen, Ian. Jeg beklager a hore at du har det vanskelig a lande en posisjon.

Konstruksjonsideen er ikke darlig.

Min far var en murstein / mason. En god venn av hans tjente ogsa i l rlingskapet.

Da de ble ferdig med nattskolen i l rlingskapet, fortsatte hans venn.

med sin skolegang og til slutt mothballed hans trowel da han ble advokat.

Poenget er, du kan tjene en anstendig levende mens du henter dine intervjuevner.

Til slutt vil arbeidsmarkedet bli bedre. Hvis du fortsetter med intervjuer, vil du til slutt.

fa hvor du vil v re.

Husk den gamle historien om gullgruvearbeideren som arbeidet lenge med a grave i gruven hans.

og ga da opp uten suksess.

Noen andre kom og fortsatte a grave pa det punktet hvor den forste fyren ga opp. Han gravd.

bare 18 meter i akselen og treffer en rik vein av gull.

Du vil ikke slutte a lete etter en god jobb. Du vet ikke om, nar du gjor det, vil du bare v re.

18 meter fra gullet.

Legg igjen et svar.

Velkommen til min hjemmeside!

Hei, jeg heter Dave. Jeg har v rt en midlertidig ansatt for den bedre delen av 30 ar. Jeg trengte a flytte til hvor arbeidet var for a v re opptatt.

Det blir noen ganger referert til som «staff augmentation», og jeg visste alltid at jeg skulle bevege meg pa et tidspunkt – til neste jobb. En av effektene av a hoppe rundt sa mye var a gjore meg veldig kjent med intervjuprosessen, og hva som trengs for a fa en.

Jeg oppfordrer deg til a bla gjennom, lese tipsene mine og noen forslag jeg har lagt fram og l re av min erfaring. Gi meg en kommentar eller et sporsmal hvis du har en, og jeg vil gjore mitt beste for a svare pa det.

Takk for at du besoker!

Topp tre sider (& # 8230; som registrert av vare besokende).

Medisinsk assistent og Nursing Cover Letters Hvis du onsker a bli ansatt som medisinsk …

Denne siden ble sist oppdatert pa Situasjonsintervjuet Hei. og velkommen! Jeg heter Dave. Hvis�

Til hvem det kan bekymre seg: Dekk brev Salutasjoner Sa, du har hort at du bruker den tidskrevne …